勞基法第59條抵充、職災補償抵充、勞基法第59條解釋在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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第59 條. 勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時，雇主應依下列規定予以 ... 依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之：.
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[2] 勞動基準法第59條：「勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時，雇主應依下列規定予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用 ...
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依據勞基法第59條規定，如果勞工發生職業災害，雇主須負補償責任（補償 ... 投保商業保險者，勞工所領之保險給付，雇主得以抵充勞動基準法第五十九條 ...
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勞基法第59條抵充在勞動基準法Q&A的討論與評價
法第59條第2款規定參照；下稱勞基法)；若雇主有為勞工申報投保勞工保險，針對同一事. 故，勞動部勞工保險局所核給勞工的職業傷病給付，雇主得予以抵充工資補償。
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但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之： 勞動基準法第五十九條第二款規定，勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原 ...
勞基法第59條抵充在傷病給付-6.被保險人發生職災傷病已按原領薪資數額取得補償者的討論與評價
被保險人發生職業傷病，雇主依勞動基準法第59條規定給予原領工資數額之補償，屬補償金性質，與工資不同，非屬「原有薪資」，故被保險人仍得請領職災 ...
勞基法第59條抵充在雇主全額給與原領工資補償，勞工應返還受領勞保給付或商保 ...的討論與評價
【問題】雇主全額給與原領工資補償，勞工應返還受領勞保給付或商保給付之抵充金額，雇主得否直接從工資扣抵？【回覆】依勞動基準法第59條第2款規定， ...
勞基法第59條抵充在職業災害雇主責任抵充關係認定基準之建構（Research on the ...的討論與評價
其次，針對現行雇主責任抵充規範（勞動基準法第 59 條但書、勞動基準法第 60 條及職業災害勞工保護法第 6 條第 4 項）中，「同一事故」抵充要件之內容加以闡述與釐清。
勞基法第59條抵充在雇主需負擔的薪資或醫療費用的範圍?公傷假天數如何認定?的討論與評價
1.工資補償部分：按勞動基準法第59條第2款規定，勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。所稱原領工資係指該勞工遭遇職業傷害前1日正常工作時間所得之 ...
勞基法第59條抵充在勞動基準法職災權益篇的討論與評價
依勞動基準法第59 條規定，勞工因遭遇職業災害而致死亡、 ... 依勞工保險條. 例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充. 之。 勞動基準法職災權益.