籃球資訊集合站

勞動基準法第59條第3款、職災補償抵充、勞動基準法第20條在PTT/mobile01評價與討論,在ptt社群跟網路上大家這樣說

勞動基準法第59條第3款關鍵字相關的推薦文章

勞動基準法第59條第3款在勞動基準法§59-全國法規資料庫的討論與評價

二、勞工在醫療中不能工作時,雇主應按其原領工資數額予以補償。但醫療期間屆滿二年仍未能痊癒,經指定之醫院診斷,審定為喪失原有工作能力,且不合第三款 ...

勞動基準法第59條第3款在勞工如遇職災,可「主動」要求雇主一次給付40個月的平均工資 ...的討論與評價

勞動基準法第59條第 2款規定:「勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時,雇主應依下列規定予以補償。…:二、勞工在醫療中不能工作時,雇主應 ...

勞動基準法第59條第3款在勞動基法第五十九條所稱「原領工資」數額VS勞工保險條例之 ...的討論與評價

故對於勞工傷病期間已領得原有薪資者,自不得請領傷病給付。 2. 又勞動基準法第五十九條第二款規定,勞工在醫療中不能工作時,雇主應按其原 ...

勞動基準法第59條第3款在ptt上的文章推薦目錄

    勞動基準法第59條第3款在勞工法令、公共工程、智慧財產權、消費者保護法、行政法規的討論與評價

    一、依據勞基法第59條之規定,勞工因遭遇職災導致受傷或罹患職業病時,雇主除應補償勞工必需之醫療費用外,若勞工係因在醫療中以致不能工作,則雇主尚應依勞工原領之工資 ...

    勞動基準法第59條第3款在勞動基準法Q&A的討論與評價

    法第59條第2款規定參照;下稱勞基法);若雇主有為勞工申報投保勞工保險,針對同一事 ... 3.按前開勞動法規對於職業災害的界定確有不同,惟我國對職災補償責任的立法係 ...

    勞動基準法第59條第3款在勞動基準法第13 - 法源法律網的討論與評價

    但醫療期間屆滿二年仍未能痊癒,經指定之醫院診斷,審定為喪失原有工作能力,且不合第三款之殘廢給付標準者,雇主得一次給付四十個月之平均工資後,免除此項工資補償 ...

    勞動基準法第59條第3款在雇主沒有過失也要負擔職業災害補償責任嗎?職業 ... - 法律百科的討論與評價

    勞動基準法第59條第3款 規定,罹災勞工經過治療終止後,經指定的醫院診斷,審定其身體遺存障害,雇主應按照勞工平均工資及其失能程度,一次給與失能補償。 死亡補償

    勞動基準法第59條第3款在第二節雇主之職業災害補償責任的討論與評價

    依勞基法施行細則第32條規定,雇主應於決定後十五日內給與終結補. 償,在未給與前雇主仍應繼續為原領工資之補償。 殘廢補償:. 第59條第3款規定,勞工經治療終止後,經 ...

    勞動基準法第59條第3款在勞動基準法第59條所定職災喪葬費補償應給付何人?其性質為何?的討論與評價

    回覆: 1.按勞動基準法第59條第4款規定:「勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時,雇主應依下列規定予以補償。

    勞動基準法第59條第3款在勞動基準法職業災害補償規定 - 勞動部職業安全衛生署的討論與評價

    1.依勞動基準法第59條規定,勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時,雇主應依相關規定予以補償。但如同一事故,依勞工保險條例或其他法令規定,已由雇主支付費用 ...

    勞動基準法第59條第3款的PTT 評價、討論一次看



    更多推薦結果