職災死亡賠償案例、健保死亡給付、勞基法死亡給付在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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公司可以小明雙親領取之勞保保險給付抵充補償金額嗎？一、公司應給予共計45個月平均工資之喪葬費及死亡補償：.

n 兩造同意依調解方案履行，資方應於103年○月○日前給付申請人二人共50萬元。 ... 1.勞工因職災死亡時，應如何請求補償或賠償？依勞動基準法第59條第4款規定：「勞工遭遇 ...

勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時，雇主應依下列規定予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之：.

依勞基法§59規定：「勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時，雇主應依下列規定予以補償…。」，意思是勞工一旦發生職災，是採無過失責任，也 ...

(4)周○詠部分：被害人死亡時，周○詠為14歲，距成年20歲，尚有6年，依霍夫曼計算式，可得扶養費用971870元（181319元×5.36＝971870元）， ...

萬一發生了最嚴重的死亡，要注意的是勞保會賠投保金額的45個月外，就是理賠的受益人順位。如果你的保險顧問在保單上的理賠順位寫法定繼承人，就代表他是 ...

全文如下：勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時，雇主應依下列 ... 的職業災害補償，還會伴隨《民法》的損害賠償責任，而民事賠償金額更 ...

因為職災產生的所有醫療費用(掛號、住院、治療、通勤、住院伙食)，再扣除勞保的住院與門診的補助，即為雇主所需補償的金額。 ☆薪資補償因職災不能工作，住院與休養期間的 ...

職災，雇主補、賠償案例索引1.178期p47~57發生職災勞工有過失，補償費雇主應全額給， ... 5.175期p53~57斷續開車裝貨26小時過勞死，勞保賠普通死亡高院判職災死.

倘勞工不幸發生職災，且該職災成因可歸責雇主者，按民法184條第2項「違反保護他人之法律，致生損害於他人者，負賠償責任。」、及職業災害勞工保護法（下 ...