職災必要醫療費用自費、職災補償計算、職業災害補償在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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按照勞基法第59條第1款之規定，勞工受傷或罹患職業病時，雇主應補償其必需之醫療費用；雖然有勞保的職災醫療給付可用以抵充，但勞保僅針對部分負擔以及膳食費的半數進行 ...

是以，被保險人如選用全自費之醫療材料，因屬健保署未納入全民健保給付之項目，亦非屬職災醫療給付之項目，故仍須由選擇使用之被保險人自行負擔。

勞工發生職災時，雇主應支付醫療補償費用 ... 非健保給付之藥品、檢驗、材料等, 由醫師認定, 自費醫療費用及器材等等，經由醫師認定其必要性或由勞雇雙方自行協商 ...

勞保局進一步說明，職災勞工申請核退健保自付差額特材費用時，應檢附職業災害自墊醫療費用核退申請書、診斷書、醫療費用收據及收費明細以及自付差額 ...

由於勞工保險沒有醫療費用部分負擔的規定，而且對於住院期間的膳食費用也提供半數的補助，因此勞保被保險人若發生職業傷病時，用勞保身分看病或住院比用健保有利。只是就診 ...

係指勞工職業傷害，醫師認定有繼續醫療之必要，即應由雇主負責補償其勞保醫療給付不足之醫療費用；若醫師未認定，而勞雇雙方約定有繼續醫療之必要者，亦同。二病房費如經 ...

根據勞基法第59條第1款的規定，勞工受傷或罹患職業病時，雇主應補償其必需之醫療費用。因此，只要有醫療必要性之花費，就應該由雇主負責補償；筆者將常見 ...

勞基法第59條規定勞工發生職業災害後，可以向雇主請求醫療補償、工資補償、失能補償、喪葬費及死亡補償等，其中就工資補償應於勞雇約定之發薪日發給（勞基 ...

職業災害勞工服務 · 一、醫療補償：. (一)職業傷病門診單（部分負擔減免）。 (二)必要之醫療費用。 · 二、工資補償：公傷假期間依受傷前一日正常工時給付工資。 · 三、失能 ...

在「醫療補償」方面：由於醫療費用已有勞保醫療. 給付，雇主僅需補足勞工自費部分。 ➢ 若勞工因工作受傷的醫療 ... 六、因職業災害死亡，得給予其家屬必要之補助。