職災天數計算、職災補償、職災天數計算在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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而對於公傷病假到底可以請多久，因為勞工不能工作期間，可以向勞保局申請職災傷病給付，坊間經常就以勞保局核定傷病給付的天數，計算公傷病假的天數。

職業病種類表如附表一。」及勞工保險條例第36條：「職業傷害補償費及職業病補償費，均按被保險人平均月投保薪資百分之七十發給，每半個月給付一次；如經過 ...

2022年4月29日 — 依當月投保日期計算（可輸入多段期間）. 投保日數(天)：. 請選擇 ...

一、問題：勞工如因發生職業災害，需要進行治療跟休養，導致一段時間無法上班工作， ... 職災傷病給付，坊間經常就以勞保局核定傷病給付的天數，計算公傷病假的天數。

職業災害勞保傷病給付可以申請的條件?? 除傷病住院外，門診、休養、復建期間也可以申請嗎?? 勞保職災傷病給付如何計算?? 勞基法第59條薪資補償如何 ...

勞保職災傷病給付＝前6個月平均月投保薪資X70%X(住院天數－3)/30＝30,300 ... 薪資之1.55%計算，發生職災致死亡者，除發給年金外，另加發10 個月職災死亡補償一次金。

其中，職災可導致怎麼樣的失能傷害，又如何計算相關數據呢？以下將做簡單的介紹。 ... 指因職業災害致使工作者喪失生命而言，不論罹災至死亡時間之長短。

根據勞保局網站的說明，普通傷病給付是按照被保險人遭受傷害或罹患疾病住院診療當月起「前6個月平均月投保薪資」的50％來計算，而職災傷病給付則是 ...

2022年5月15日 — 對此，勞動部特別發布解釋令，確診勞工不論居家照護、收治於指定處所或醫院，在隔離治療期間請病假者，請假天數併入「住院傷病假」計算，雇主應給假， ...

勞工保險職業災害保險費(C)(110年度本校為0.10%)＝月投保薪資×職業災害保險費率÷30×加保天數。工資墊償基金費用(D)(110年度本校為0.025%)=月投保薪資 ...