職災補償時效、職災申訴、終結工資補償在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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例如勞基法上請求職災補償之權利，依同法第 61 條之規定，自得受領之日起，因 2 年間不行使而消滅。而何謂得受領之日，法院見解分歧，有的法院見解係以「領得身心障礙 ...

依勞基法第61條規定，無論是原領工資、醫療費用、失能補償或死亡補償等請求權，自可以受領之日起，因2年間不行使而消滅。另外，受領補償之權利，不會 ...

職業傷害補償費及職業病補償費，均按被保險人遭受傷害或罹患職業病之當月起前6個月平均月投保薪資70%，自不能工作之第4日起發給，每半個月給付一次;如經過1年尚未痊癒 ...

勞工保險條例第30條條文，經於101年12月19日總統令修正公布，保險給付請求權時效由2年修正為5年。依中央法規標準法第13條規定，法規明定自公布或發布日施行者，自公布或 ...

5. 勞動基準法. 醫療、死亡之確定日. 工資補償為領薪日起，各期各自請領(各自終止). 殘廢認定日. 原則上是二年內. 但工資補償可能領終生. 殘廢可能長至事故日三到五年以上.

發生職業災害，會產生職災補償及賠償金額上的爭議，或是雇主因為故意或過失，不法侵害到職災勞工的權利，要負起民法上侵權行為損害賠償的責任，故從職災發生開始起算2年內 ...

另於民法第197 條第一項（損害賠償請求權之消滅時效）規定：因侵權行為所生之損害賠償請求權，自請求權人知有損害及賠償義務人時起，二年間不行使而消滅。自有侵權行為時起 ...

職業災害補償 -勞工保險條例. ○ 傷病給付：於發生職災後的第4天開始發放，. 按被保險人平均月投保薪資之70%發給，若經. 過一年尚未痊癒者，第二年減為投保月薪的.

勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時，雇主應依下列規定予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充 ...

站長評釋：有關工資之請求權時效，勞基法並無特別規定，通說及司法實務均認屬民法第一二六條所稱的「定期給付債權」，從而其請求權時效期間為「五年」 ...