職災和解金額、職災認定、職災賠償金額在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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醫療補償因為職災產生的所有醫療費用(掛號、住院、治療、通勤、住院伙食)，再扣除勞保的住院與門診的補助，即為雇主所需補償的金額。

對此實務採肯定見解，認為雇主自行購買的商業保險部分得類推適用勞基法第59條但書主張抵充，但抵充後不足的部分雇主仍須補足。其他損害賠償責任之抵充而 ...

當勞工發生職災的時候，其可依勞基法第五十九條規定向雇主請求職災補償，惟若職災事故倘涉及雇主過失所致，則勞工尚可根據民法向雇主請求職災民事賠償，至若雇主為勞工 ...

3. 勞工經治療終止後，經指定之醫院診斷，審定其遺存障害者，雇主應按其平均工資及其失能程度，一次給予失能補償。失能補償標準，依勞工保險條例有關之規定。 4. 勞工遭遇 ...

迷思一：員工發生職業災害，雇主沒有過失就不用賠償？ ... 依勞基法§59規定：「勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時，雇主應依下列規定予以補償 ...

當職業災害發生，必有勞資爭議，因為勞工想要拿到更高的金額，而企業當然能少給就少給，甚至於躲避應該負的職災補償或賠償的責任，更有些勞保黃牛 ...

... 雇主同意支付1020萬元的和解金，創下新北市職業災害事件補償的紀錄。 ... 這起高空墜落職災發生在去(102)年10月間，28歲許姓搭鐵屋工人，於五股進行屋頂鋼浪板鋪設 ...

要注意的是，連上下班時間發生車禍都算職災，因為工人是為了去工作才會通勤出事的，所以也算職災！至於老闆要怎麼賠償，請看職災補償勞基法第五十九條勞工碰到職業災害 ...

倘勞工不幸發生職災，且該職災成因可歸責雇主者，按民法184條第2項「違反保護他人之法律，致生損害於他人者，負賠償責任。」、及職業災害勞工保護法（下 ...

工作時被貨物砸傷、操作機器受傷、過勞罹患職業病等情況都可以算是職災；此外，上下班途中發生意外、到員工 ... 給付金額：要看遺屬有沒有領遺屬津貼或遺屬年金來算。