AWS Cloud Support Engineer、AWS 實習PTT、AWS面試 PTT在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

說好的心得文如下：

先說結論
1.他應該不是要找很高階的人才
2.看考題薪水應該不會高
3.HR根本就是亂槍打鳥

結論說完大概說一下內容
到場的時候是一位中國人以及日本人負責說明，他們應該是這個職缺的主管
前面一個半小時是考試
考試內容大概涵蓋的有SQL MYSQL Orcal 網路概念 security hadoop/big data VM
Windows/Linux 以及storge

題目不難只是很多
他們也不要求要寫完 每題都有分數 分數越高越有機會到下一輪
題目我只記得幾個
比如說Vmotion 是在做啥
NTFS與FAT差別
EXT2與EXT3差別
router的跑法
VPN的設定等等
反正就是考基本概念
看到這些題目大概就知道他要的人大概是在哪邊了

第二部分的考試是一份關於AWS服務的說明文章
只有兩頁而已 考30分鐘
其實就是閱讀測驗
考英文而已
這部分不難
答案都在文章裡

令人比較反感的是
跟我同一間有一個工程師
他好像是做系統分析之類的
他跟我當初問HR的問題一樣
就是這個職務看起來跟我們專長的東西不大一樣
而HR的回答也一樣
"我們需要各種不同的人 所以也會用到你們的專業"

然後那位好像寫了10幾分鐘就不想寫了
我也大概寫了30分鐘就不想寫了
因為跟我們的專業

根
本
一
點
關
係
都
沒
有


反正總共大概花了一個小時把這些東西寫完
把考題交回給那位中國主管
那位人倒是很好
還送我到電梯口握手後才離去
我有少少跟他抱怨一下HR徵人的專業不大夠

大概就是這樣


: 我今天收到Amazon的面試邀請
: 職缺如標題所述
: 人資給我的說明是這樣的
: 因為在台北這邊會要建立一個team
: 去協助它們的客戶處理不管是網路或是資安或是資料庫等的問題
: 目前大概會找8~10個人建立這個team
: 不知道有沒有人有關於這個職缺的資訊
: 或是Amazon在台灣的一些資訊?
: 謝謝

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推 tallBuilding: 謝分享 看來他們內部也有點混亂 10/30 17:32
推 gino0717: 被當業績了 10/30 17:49
推 locklose: 感謝分享～ 10/30 18:43
→ freeunixer: 考這麼難...我的專業,根本就不到考題的內容那裡 10/30 21:00
推 CGary: 當公司大到一個程度 HR 本來就不會也不應該會很專業於徵人 10/31 20:28
→ CGary: 的專才上 這是沒辦法的事情 10/31 20:28
→ CGary: 為甚麼有人會覺得考試可以「考能力」呢？他們過程中篩選掉 10/31 20:29
→ CGary: 某些人 剩下需要專業面談的時候 會是你的未來主管 10/31 20:29
推 CGary: 而真正的高階人才也根本不是HR來找 通常你在業界早就有些 10/31 20:33
→ CGary: 知名度了 透過HR來找本來就需要自己想辦法證明自己水準 10/31 20:34
→ HAIWEI: 也許徵人的專才不是hr知道的，但是hr也不應該用騙的方式找 10/31 23:27
→ HAIWEI: 人去面試 10/31 23:27
→ HAIWEI: 而自己水準的部分我想每個人都不可能認識全世界的廠商，如 10/31 23:30
→ HAIWEI: 果這間廠商中沒有認識的人在而hr來找也很正常，這跟高不高 10/31 23:30
→ HAIWEI: 階無關 10/31 23:30
→ HAIWEI: 而這個hr更扯的部份是，當我跟他提到我有用過ec2，他會反 10/31 23:33
→ HAIWEI: 問我ec2是啥。hr不熟公司所有產品可以接受，好歹去認識一 10/31 23:33
→ HAIWEI: 下主力產品好嗎 10/31 23:33
推 CGary: 嚴格上說他也不算"騙"你 他只是從眾多履歷中找一些他認為可 11/01 03:41
→ CGary: 以試的, 外商圈子不大(尤其是台灣), 真正好的工作就是大家 11/01 03:41
→ CGary: 介紹來介紹去 好的缺還沒出現在尋人圈幾乎整個圈子都知道了 11/01 03:42
→ CGary: 所以實際上會流出來的多數都是比較初階的職缺 11/01 03:43
→ CGary: 我也不特別為這個HR說話 只是很多HR的確不清楚自家產品 這 11/01 03:43
→ CGary: 是現實狀況 如果你會為這個情況抱怨 恐怕你只能去一些非常 11/01 03:44
→ CGary: 小的廠商 大的廠商多數就是一直有新產品出現 而HR多數都是 11/01 03:44
→ CGary: 不特別清楚的 而你抱怨給你的面試主管 對他也沒啥影響 畢竟 11/01 03:45
→ CGary: report line就不同 他的KPI會達到就好 11/01 03:46
→ CGary: Anyway,我不是「質疑」你的能力 希望不要造成你的誤會... 11/01 03:55
→ CGary: 只是現實考慮上你需要思考如何突圍 抱怨對方也只是事後一種 11/01 03:56
→ CGary: 宣洩罷了 11/01 03:56
→ HAIWEI: 基本上我也不大需要所謂的突圍，職缺一直有人在介紹，目前 11/01 09:10
→ HAIWEI: 也只是在看看有沒有啥比較好的機會的階段。外商的offer一 11/01 09:10
→ HAIWEI: 樣有拿到過，不過也是因為諸多考量沒去。為啥你的說法讓我 11/01 09:10
→ HAIWEI: 感覺像是這個職缺沒應徵上我就會沒工作餓死而在抱怨對方似 11/01 09:10
→ HAIWEI: 的？ 11/01 09:10
→ CGary: 因為我感覺你在抱怨對方的事情 基本上到某個歲數會在面試前 11/01 10:08
→ CGary: 就過濾掉了 這讓我誤會你需要尋找的是比較低階的工作 11/01 10:09
→ CGary: 不過看來你覺得你不需要建議 那麼就是我誤會了 11/01 10:10