職災雇主負擔30、公傷假薪資、公傷假認定在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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請假天數之認定: 依勞工請假規則第6條規定：「勞工因職業災害而致殘廢、傷害或疾病者，其治療、休養期間，給予公傷病假。」雇主給予勞工公傷病假，應以勞工治療、休養期間 ...

「本法第五十九條第二款所稱原領工資，係指該勞工遭遇職業災害前一日正常工作時間 ... 局審核通過會幫雇主負擔26740元職災補償，雇主不是負擔剩下3成，38200*0.3=11460 ...

保險財務職業災害保險費部分，受僱勞工由雇主全額負擔，如屬無一定雇主或自營作業者則自付60%，政府補助40%。保費係按「勞工保險職業災害保險適用行業 ...

職業災害勞工服務 · 一、職災醫療給付：免繳交健保部分負擔、住院30天內膳食費減半。 · 二、傷病給付：因病不能工作之第4日起. (一) 第1年：按平均月投保薪資70％發給。 · 三 ...

勞保職災醫療給付有兩點補助：. 1. 免繳健保部分負擔費用(由勞保局支付). 2. 若有住院，住院30天內的膳食費用減半(另一半由勞保局支付). ※職災醫療給付詳細資訊.

這時候，雇主便可以考慮依照勞基法第59條第2款但書規定，給予職災勞工40個月的平均工資買斷補償責任，但依照法令的文義，需要符合以下三個要件：一、職災 ...

2022年5月10日 — 另勞動基準法第59條第2款規定，勞工因職業災害在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。上開所稱「按其原領工資數額」係指補償費用之標準， ...

有勞保者，享有勞保給付與雇主補償(減去勞保給付後，剩餘的醫療費用和傷病給付由雇主負擔)，以及職災勞工保護補助；沒勞保者，若為受僱勞工，可依勞基法第59條向雇主請求職 ...

2021年9月16日 — 故工資非以底薪為限，不論雇主以任何名義之給與，如系因工作而獲得之報酬，均屬「工資」之範疇。到底該用30%還是70%計算？依勞動基準法第59條第2款 ...

就原領工資補償之性質，論者誤引用勞動基準法施行細則第30條規定認屬 ... 但職業災害保險費係由雇主全額負擔，故其保險給付自可全部抵充勞動基準法 ...